江苏省张謇研究会在上海民营经济发展论坛（奉贤）上发布全国首个新时代企业家精神指数报告及首个中国企业家精神百强榜

编者按：2023年3月29日，在上海民营经济发展论坛（奉贤）暨“贤商中心”启用仪式上，张謇研究院教师彭智诚代表江苏省张謇研究会企业家精神研究中心“新时代企业家精神指数研究”课题组发布全国首个新时代企业家精神指数报告，以及首个中国企业家精神百强榜。2021年初新时代企业家精神指数研究工作正式启动。课题负责人为复旦大学经济学院教授、知名中青年民营经济研究专家，美国西北大学政治学博士、北京大学经济学博士章奇，课题组成员包括复旦大学、清华长三角研究院法治与社会研究中心、南京大学、上海大学、上海师范大学、南通大学、安徽省社科院、张謇企业家学院等长三角地区高校科研机构的专家学者，主要执笔人为赵皓冉、彭智诚、赵玉成等。课题组并邀请江苏省张謇研究会名誉会长、省政协原副主席罗一民等组成专家咨询委员会。

新时代企业家精神指数指数报告在国内首次完成一套可以量化的企业家精神指标体系设计。这一体系包含两类内容，一类是和具体的个人、企业利益直接相关的指标；一类是和具体的利益导向没有直接关联，但具有较多超越了公共利益含义的指标。具体而言，指标体系包含四个一级指标，每个一级指标下含若干二级指标。在一级指标中，我们设置了社会与国家责任指标、创新创业指标、社会市场经济指标和国际形象指标等四个大项。

社会与国家责任指标（A）是第一项一级指标，这里的社会责任和利益相关者责任区别在于，此处的责任是更广泛范围的利益相关性，即和企业的经营和服务没有直接相关利益关系。主要二级指标有：慈善捐款活跃度（A1），企业是否定期或不定期地对各种慈善活动进行捐款或赞助；企业是否有在大学、职教等教育培训机构有针对贫困或困难生而设立或提供奖学金；企业是否有对地区性和全国性的针对性基金会进行捐款，例如希望工程、见义勇为基金等；企业是否定期或不定期地对各种智库或研究会进行捐款或赞助。政策建言影响力（A2），企业是否有定期或不定期参与地方甚至全国的人大、政协组织的和政府政策无关的各种交流和讨论会；企业是否有对部门或国家的有关法规、条例或政策的制定，通过正式的程序和机制发挥影响力，例如人大、政协、政府举办的各种政策交流会议；企业是否定期或不定期参与或主持全国或地方的企业论坛或会议。社会工作参与度（A3），企业是否定期或不定期地给有关国防和人防、救灾、国家或地方的重点重大工程等工程或项目提供各种支持，例如援疆援藏，三北防护等等。纳税记录状况（A4），企业缴税记录是否良好以及企业党建（A5）共5个二级指标。

第二项重要指标是创新创业指标（B），也既反映公司是否在合法合规基础上进行生产、提供服务和创新的相关指标。这一指标下，有三项具体用以衡量的二级指标：品牌建设（B1），例如企业在媒体的报道知名度。创新能力（B2），除了一般意义上的研发和创新力度外，还应该包括商业模式的创新，例如共享单车这种运营模式出现也是一种运营模式的创新；还要考虑行业特征，是否高新产业和IT、创意行业、研发和创新的市场可持续性和存活力。经济效益（B3）也包括公司的财务健康和盈利水平。

社会市场经济指标（C）是第三项一级指标。这个指标也是企业的利益相关者责任指标，这里的利益相关者，是和企业的生产经营活动所产生的利益和成本直接相关的股东、员工、行业、上下游产业链、所在社区及其居民之间的利益关联者。企业的经营和非经营活动会影响到他们的利益，企业也可以通过推动制度的建立而对后者施加影响。

具体来说，共包括9项二级指标，治理结构科学化（C1），包括企业内部治理结构的合理性，董事会和监事会成员组成的多样性、性别平衡；高管和机构持股比例。重大信息公开（C2），管理体系公平性（C3），包括高管薪酬和员工平均薪酬的对比；企业本地高管人数比例和本地员工占员工总数的比例。内部合规化管理（C4），企业超时工作时间（C5）；员工社保覆盖率（C6）；环保与生态责任（C7），企业环保投入、环保培训频率和次数。资金信贷健康度（C8），企业应付款项占产值或销售收入的比例反映其与供货商的关系；企业是否有对其他企业进行过贷款担保或提供过商业信贷；企业的销售费用占销售收入的比例。社会经济角色（C9），是否是行业协会或者商会的会员；企业是否经常参加行业协会或商会的活动；是否有本地居民针对企业的抗议或请愿活动；企业是否有对本地的社会性组织或活动进行资助和捐款，例如对退休老人协会、红白喜事协会、族谱编撰、庙会等进行资助捐款。

最后一项指标是国际形象（D），涵盖5项二级指标：国际知名度（D1），企业在国际媒体的知名度。国际化培训（D2），企业是否有参加过国际贸易、国际企业合规方面的培训；外籍员工聘用（D3），企业是否有常驻国外的技术研发人员甚至研发中心。国际社会文化交流（D4），企业是否有对国际文化教育科技交流事务和活动提供过支持，包括资金和非资金的人员、技术支持。国际人道主义活动（D5），企业是否对国际救援救灾、维和和其他人道主义行动提供过资金或非资金的支持。

指数报告的创新特色主要有三点。

一是研究对象创新。现有研究成果较少的聚焦于企业家精神，而企业家精神指标首次以较为全面的评价体系来衡量企业与企业家，涵盖创新精神、社会责任、爱国情怀、开放胸襟等多维度多方面，兼具宏观、微观。研究目标共141家企业，其中包含99家于A股上市的企业及42家于香港和美国上市的企业。

二是研究取向创新。以企业家精神的关照为构造依据，使这一精神指标体系呈现出“同心圆”的模式，从本身的企业股东；到其所雇的职员、所在的社区；再到国家社会；最后延伸到“人类命运共同体”，层次分明，结构清晰。

三是研究手段创新。通过中国经济金融研究数据库CSMAR、中国研究数据服务平台CNRDS以及公开报道来收集数据，并结合专家评价、问卷调查等多种方式进行赋值。

综合企业家精神百强榜情况，结合公开信息，可以初步勾画新时代上榜企业家的群体特征：从企业家的学历水平来看，研究生学历以上的企业家占53%，其中在企业管理经营过程中进修MBA、EMBA的占有相当比例，更有18.32%的企业家拥有博士学位。10%的上榜企业家有海外受教育经历，约30%毕业于国内顶尖的“985计划”高校。总体来看，上榜企业家学历层次较高，企业经营的成功、企业家精神的践行与他们所受的良好教育不无关系。

从年龄结构上来看，60年代出生的企业家占比最多，约占46%，50年代出生的占27.5%，而70年代出生的仅占20%。“60后”企业家是上榜企业家中的主力军。但论平均得分，“70后”企业家群体要更胜一筹，“50后”企业家们次之。

从上榜企业家主营业务的行业上来看，涉足房地产开发的企业占16%，互联网企业占10%，是上榜企业中的两大重要行业。从行业平均得分上，互联网企业家要略高于房地产开发企业家。

在中国企业家精神百强榜排名第一的中国平安集团董事长马明哲先生，长期致力于金融保险领域的专业理论研究，出版了一系列学术论文和著作，并列入国际著名学院的教学案例。中国平安3次获民政部颁发的“中华慈善奖”，连续18年获“中国最受尊敬企业”称号，连续10年获“最具责任感企业”称号。马明哲本人荣获“年度A股最佳CEO”、 “年度保险家”、“中国最受尊敬企业家”、“年度最具爱心慈善富豪”等众多荣誉称号，入选“共和国60年影响中国经济60人”、“中国改革开放30年经济百人榜”、“年度最具影响力25位企业领袖”、“影响中华公益的60位慈善家”。

而在企业党建方面，党的二十大代表，红豆集团党委书记、董事局主席周海江先生脱颖而出。他认为坚强有力的党组织是企业遇到困难时的“定海神针”，是企业发展壮大的“主心骨”和“推进器”，党建强才能企业强。“听党话、跟党走，讲正气、走正道。”多年来，红豆集团将党建工作与企业运营深度融合，强化政治建设和政治功能，注重发挥党组织的政治核心作用和政治引领作用，致力把新时代的党建优势转化成新红豆的发展优势。

奋进新征程，建功新时代。企业好经济就好，居民有就业、政府有税收、金融有依托、社会有保障。面向未来，大力弘扬企业家精神，充分调动广大企业家积极性、主动性、创造性，更好发挥企业家作用，在新征程上敢闯敢干、不懈奋斗，形成更多具有全球竞争力的世界一流的中国企业。