陈伟宏 | 经济伦理视野下的企业家精神

党的二十届三中全会《决定》指出：“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，支持和引导各类企业提高资源要素利用效率和经营管理水平、履行社会责任，加快建设更多世界一流企业。”党的十八大以来，习近平总书记高度重视企业家群体在中国式现代化进程中的重要作用，在不同场合多次强调广大企业家要“在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己”“做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范”。习近平总书记关于企业家精神的论述，丰富和拓展了企业家精神的时代内涵。弘扬以爱国情怀、勇于创新、诚信守法、承担社会责任和拓展国际视野等为核心内容的企业家精神，是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重要道德力量。

爱国情怀：企业家精神的伦理底色

企业经营没有国界，但企业家有祖国。我国企业家的爱国情怀既源于悠久的中华民族优秀文化传统，又是企业家发自内心的道德品性。企业家为国担当、为国分忧的爱国情怀，是一个企业赢得市场、创造辉煌和基业长青的前提。企业家的爱国情怀表现为对国家和民族怀有崇高使命感与道德责任感，把企业的发展与国家繁荣、民族兴盛和人民幸福紧密结合在一起。企业的发展与国家的繁荣富强相辅相成，只有国家强大起来，企业才能得到更好的发展；而企业的更好发展又是对中国式现代化和国家繁荣做出的新贡献。正确处理好国家繁荣和企业发展之间的伦理关系，企业才能基业长青。爱国情怀是我国历代优秀企业家的道德文化传统，我国近代著名的实业家和教育家张謇，是“实业救国”的代表人物，习近平总书记在企业家座谈会上称颂其为“爱国企业家的典范”，张謇真正实现了生前所说的“与草木同生，而不与草木同腐”的价值观。企业家爱国情怀的直接表现，就是努力经营好企业，实现企业更好更大的发展，把爱国情怀转化为报国之行。

勇于创新：企业家精神的进取伦理

勇于创新是企业家精神的核心道德要素。创新驱动发展，企业家必须有超越常人的眼界和市场敏感度，发现常人未发现的机会，找到别人未想到的方法，带领企业走向成功之路。企业家是社会财富的创造者，也是社会创新的重要推动者。企业家创新的一个重要方面就是通过打破原有市场经济活动和企业经营的均衡，引入新的经济要素，创造新的经济活动样式或商业交往模式，为经济活动和企业经营注入活力，为社会创造更大的价值。企业家如果不重视创新，墨守成规，企业就难以在激烈的市场竞争中取胜。勇于创新是引领企业发展的重要动力，也是企业在瞬息变化、激烈竞争的市场环境中求得生存和发展的制胜法宝。勇于创新和不断超越是一个优秀企业家的核心素养，也是企业家进取伦理精神的体现。

诚信守法：企业家精神的道德底线

在现代企业经营活动中，企业家的诚信品德、契约精神和法治意识比资金和技术更为重要。资金的投入、技术的引进是企业经营的外部条件，但拥有了这些外部条件，如果企业家缺少诚信品德、契约精神和法治意识，仍然不能保证企业做到诚信守法经营。受传统企业伦理文化的影响，我国企业家特别注重以血缘、地缘与业缘关系为基础的经济交往，相信熟人之间的彼此诚信。现代市场经济打破了传统血缘和地缘关系，企业家必须与市场中的陌生交易对象打交道，因此，企业家的经营行为不能仅仅依赖熟人之间的诚信，而应该认真履行契约，树立诚信守法的企业伦理形象，才能更好地融入国内和国际社会的经济交往中。企业家的诚信守法不仅是个人道德品性的组成部分，而且直接影响着企业的行为决策，对企业员工的职业伦理产生重要影响。企业家要将诚信守法的理念融入企业伦理文化建设之中，使企业员工充分认识到诚信守法的重要性，并自觉落实到具体工作中。

承担社会责任：企业家精神的利他伦理

企业家精神中的社会责任是一种伦理责任，它要求企业家在从事经济活动时，应当合乎伦理地对待利益相关者、社会以及自然环境，并负起相关的伦理责任。只要存在利益关系，就会产生伦理关系，就需要进行伦理调节，并带来相应的伦理责任。企业员工、消费者、供应商、竞争者、政府、社区和自然环境等都是企业家的利益相关者，企业家与利益相关者之间存在着相互依存的关系。企业家的任何决策、任何行为都会对利益相关者产生或多或少、或好或坏的影响，利益相关者也随时随地影响着企业家的决策和企业行为。企业家精神中的社会责任还是一种慈善责任。慈善是企业家回馈社会的一种道德方式，企业家承担的慈善责任包括：符合社会对慈善的期望，向各种公益团体、组织和个人提供必要的赞助，企业家和企业员工参加社区的志愿服务及慈善活动，向教育机构提供帮助等。中国式现代化进程为企业家提供了可以充分发挥社会责任的机遇。企业家在致富的同时，不能忘记社会责任，要将个人致富和企业经营融入社会整体利益的发展之中，以回应社会对企业家的道德期望。企业家只有真诚回报社会、切实履行社会责任，才能得到社会和消费者的认可，而这是企业长远发展的重要支持力量。

拓展国际视野：企业家精神的全球伦理

开放和合作是当今世界经济活动的重要特征。对于跨国经营的企业家来说，需要积极应对不同文化背景下的伦理摩擦或伦理冲突，这是跨国企业伦理文化建设不可忽视的方面。企业在跨国经营中面临着比国内经营更为严峻的伦理文化难题，跨国企业经营需要弥合不同伦理文化之间的鸿沟，从伦理差异走向伦理趋同。跨国企业的经营过程渗透着丰富的企业伦理文化内容，跨国经营企业在企业价值观和企业文化中所内含的中国伦理文化因子，有可能会与当地的伦理文化传统发生矛盾或冲突。为此，跨国经营的企业家应在尊重当地伦理文化传统的基础上，取长补短、兼收并蓄，在企业经营中形成多种伦理文化和谐共存的良好氛围。在跨国经营中，是否能够保护好当地的生态环境、尊重当地的文化传统，是一个容易引发跨国经营企业与当地公众利益矛盾的焦点问题，因此，企业需要在获取利润与保护当地环境、尊重当地文化传统之间取得平衡，塑造企业的道德形象。